【疫情期间员工放假,疫情期间职工放假政府有何规定】-西航号

2024疫情期间年休假怎么认定?

疫情期间年休假是可以正常休的，由于疫情的原因导致无法上班，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为，具体情况结合实际而定。疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。年假指给职工一年一次的假期。

年假按工龄计算：工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。年假是国家根据劳动者的工作年限和繁重劳动强度，每年给予一定时间的带薪连续休假。

工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假。

法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，在符合这一条件的前提下，企业有权根据职工的实际情况和双方协商的结果，合理安排职工的年休假。重点内容：企业在安排职工年休假时，需确保与职工协商一致，并遵循相关法律法规的规定。

员工因疫情在家休班的工资怎么算?

阳了在家休班怎么算：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资；如果是在家办公的话，是正常支付工资，如果是在家休班，公司应该支付一个月的正常工作，超过一个月的，按照当地最低工资的70%支付生活费。

因疫情在家隔离期间工资应按正常出勤工资发放。具体说明如下：政策依据与核心原则根据相关劳动法规及疫情期间政策，企业需保障员工隔离期间的基本权益。隔离属于政府要求的防疫措施，非员工个人原因缺勤，因此企业应视同员工正常出勤，按劳动合同约定支付全额工资。

因疫情封控在家工资的计算需依据企业停工停产情况、员工工作状态及地方性政策综合判定，具体规则如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。例如，若员工月工资为5000元，即使因封控未到岗，企业也需全额支付5000元。

疫情期间公司闭店员工休息不算工资吗

疫情期间公司闭店，员工休息应当按时发放工资。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

有工资。肯德基疫情停业期间员工工资计算如下。停业在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付其工资。

疫情期间闭店休息，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，支付生活费；若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地的最低工资标准。

道歉背景与核心内容吕良在道歉信中承认，因未提前清晰说明薪资调整原因及计算方式，导致员工对公司决策产生误解。他表示，公司疫情期间每月亏损2000万元，长沙部分门店临时关闭，员工工时不足，为保障基本生活，临时调整了薪资方案。但调整后员工提成减少、收入下降，且沟通不足引发内部争吵，暴露其管理失职。

而小型社区超市或夫妻店可能出现临时闭店情况，例如春节返乡期间暂停2-3天，但会提前张贴告示告知顾客。劳动法对服务行业休息权的保障通过轮班实现：员工每月至少休息4天，超市采用早班/晚班交替，保障店铺持续运转。部分外资超市（如沃尔玛）还会给员工发放法定节假日三倍工资，平衡人力成本与经营需要。